為加強非招采購管理和規范非招采購業務行為，招標公司組織區域分部工作人員選拔考試。考試不僅包括招標法律法規考核，更涵蓋了非招采購和職業道德方面。這種方式旨在選拔出既有理論知識又有實踐能力的復合型人才。有來自區域分公司的16名培訓學員參加考試。

考前，招標公司對學員進行了為期43天的集中業務培訓。此次培訓有以下亮點：形式“新”，理論方面采取“上午理論學習+下午課程培訓”的形式，實操方面采取“以師帶徒”、“老帶新”“一對一”的培訓模式。內容“全”，培訓內容涉及知識面廣，對《招標投標法》《電子招標投標辦法》《能源集團招標投標管理辦法》《非招標采購管理辦法》等18個文件進行了系統培訓學習，11名業務骨干從15個方面對招標業務知識法律、法規、制度文件進行了深度講解授課。效果“好”，通過“理論知識培訓+上機實操”的培訓模式，讓每位學員“實戰”全流程操作3個招標項目和2個非招標項目業務場次，確保學員能夠掌握招標全流程操作和具備獨立開標的工作能力。

在這次考試中，招標公司秉持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，積極營造人盡其才、才盡其用、用有所成、成有所獲的考試氛圍，對試題進行認真篩選和審查，確保其客觀性和權威性。對監考和評卷人員層層篩選，嚴格遵守考試規則，杜絕任何形式的舞弊行為。通過考試，學員在相同的條件下展示自己的實力，用成績說話，為每一名有志于招標工作的青年敞開了一扇通往成功的大門，將為招標隊伍注入新的活力和生機。