在能源物資供應的廣闊舞臺上，山能物資內蒙古分公司新入職的大學生們正在茁壯成長。內蒙古分公司啟動全方位、高精度的技能培訓計劃，2023年“萌新”——新分配大學生受到高度重視，僅一年時間，這些青年才俊便在各自的崗位上熠熠生輝，成為推動公司高質量發展的新引擎。

培養新人要有高瞻遠矚的視野。入職第一天起，內蒙古分公司便為“萌新”量身定制了“一年成長計劃”。通過“物資管理大講堂”的密集培訓，“萌新”迅速掌握了物資管理的核心理論與前沿技術，為實戰打下了堅實基礎。同時，“導師帶徒”制度讓每位新員工都能得到資深員工的悉心指導，加速了知識向技能的轉化。

實踐是檢驗真理的唯一標準。公司大膽實施“輪崗交流”和“項目負責制”，讓新大學生在多個一線崗位和重點業務項目中歷練成長。從物資采購到庫存管理，從供應鏈優化到成本控制，他們的身影活躍在每一個需要提升的環節。通過一年的實戰磨礪，這些青年員工不僅積累了寶貴的崗位經驗，更在解決實際問題中展現出了非凡的創新能力與團隊協作精神。

成果斐然，令人矚目。短短一年，新分配大學生們已參與并成功完成了多個重要項目，有效提升了分公司的運營效率和服務能力。他們的專業技能得到了質的飛躍，更在各自的崗位上取得了顯著成績，贏得了同事們的廣泛贊譽和公司的高度認可。

青年員工是踐行企業新發展戰略的生力軍,是企業高質量發展的重要力量。下一步，山能物資內蒙古分公司將繼續深化青年員工培養工作，以更加開放的心態和務實的舉措，為有志青年提供更加廣闊的成長空間和發展平臺，攜手書寫山能物資輝煌篇章。