近日，泰安分公司舉辦崗位技能選拔考試正式開賽。此次考試采用掃碼答題，實現自動閱卷、評分和排名，全程無紙化。考試現場秩序井然，參賽選手沉著冷靜思考、快速反應答題，均在規定時間內完成了答題，展現了較高的業務水平和職業素養。

“這次考試成績比我平時自測的效果好很多，崗位技能考試內容覆蓋面廣、針對性強，其實是有一定難度的，因為公司這次采用考試軟件制作的題庫，平時能在工作之余利用碎片化的時間刷題庫，在取得不錯成績的同時讓我對物供管理規定和專業技能知識有了更深刻的理解，是一件很好的事情。”成績排名第一的業務一部副部長袁金鳳表示。其余參加考試人員紛紛表示將以此次考試為契機，及時彌補學習中的薄弱環節，拓寬崗位技能知識的覆蓋面，提升學習的深度，真正做到學深悟透，學以致用。

不間斷的充電賦能，已經成為泰安分公司長期堅持的習慣。為持續給全體人員充電蓄能，除了內部考訓結合，泰安分公司還多重角度出發，通過全業務流程培訓、全制度學習、全員技能考試等形式，實現學習培訓經常化、全面化、高效化，注重突出“學用結合”。不定期邀請服務單位、供應單位專業人員講解專業技術理論，例如邀請電廠主機設備生產廠商東方電氣公司技術專家現場為公司采購業務人員講授火力發電廠主機設備相關知識。還組織業務人員和園區分部人員帶著問題、帶著需求到服務單位、到兄弟單位對標倉儲調度建設、平臺使用、采購流程優化等內容。連續17周利用周例會、部務會時間，學習能源集團、山能物資重點管理制度文件38個，學習時長達20余學時，覆蓋公司39名員工。針對新調入員工，以加快融入企業、融入組織為目的，進行企業制度和業務流程培訓。通過不斷優化“實戰練兵”，全方位發力激勵員工走出“舒適圈”、增進“本領恐慌意識”，為公司高質量發展提供人才保障，培育新動能。