4月3日上午，山東能源集團召開深化改革暨人力資源優化提升工作會。會議貫徹全國兩會、全省國有企業高質量發展大會精神，全面落實全國、全省國企改革深化提升行動部署要求，動員各級組織統一思想認識，提高政治站位，增強責任擔當，以更大力度深化改革、優化提升人力資源工作，為山東能源集團高質量發展提供堅強有力支撐。山東能源集團黨委書記、董事長李偉出席會議并講話。

李偉強調，近年來，山東能源集團深入實施國企改革三年行動，謀劃實施一批具有山能特色的改革事項，系統推進一批關乎當前、影響長遠的務實舉措，全面深化改革實現突破性進展、取得標志性成果。集團管控體系更加高效，現代產業體系加快構建，企業動力活力充分迸發，發展方式得到持續優化。

李偉指出，唯有改革才有出路和希望，唯有改革才能實現企業高質量發展。當前，山東能源集團正處在全面深化改革、加快高質量發展的關鍵階段，亟需思想破冰引領改革突圍。要提高站位凝聚共識，準確把握深化改革和人力資源管理工作的形勢任務，充分認清深化改革和人力資源管理工作是落實國企改革深化提升行動的重大舉措、建設世界一流企業的具體行動、勇挑山東省高質量發展大梁的現實需要。各級組織要深入學習貫徹習近平總書記關于國企改革重要論述，堅決落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，從更高層次、更深領域推進深化改革和人力資源優化提升，全力提升企業活力效率，提升經濟發展質效，加快打造世界一流企業。

李偉要求，要勇于擔當真抓實干，堅決打贏深化改革和人力資源優化提升的攻堅硬仗。完善機制高效運行，全面加強治理機制建設，全面加強董事會建設，堅定不移提升公司治理體系“效能”。聚焦主業優化提升，全力發展新質生產力，全速實施雙輪驅動，全面推進國有資本高效配置，堅定不移打造現代化產業鏈“鏈長”。對標提升自我加壓，優化精干總部機構、持續精簡各級結構、完善提升管控體系，堅定不移打造國企管控體系“樣板”。堅持儲備有度嚴管嚴控，優化干部結構，全面打通下的渠道，打造關鍵崗位梯度，堅定不移打破干部能上能下“枷鎖”。盤活存量精簡總量,推動控員提效加力提速，人力共享有效運行，招才引智增量提質，打通員工能進能出“關口”。注重實績有效激勵，堅持薪酬分配向一線省外傾斜。業績考核向實績導向傾斜、政策支持向創新創效傾斜，堅定不移突破能增能減“桎梏”。

山東能源集團黨委常委、副總經理張若祥主持會議，并就會議精神貫徹落實提出要求。

會上，山東能源集團黨委常委、紀委書記、監察專員焦其勝宣讀了《關于建設企業人才集聚高地的若干措施》《關于進一步壓減各級機構人員的實施意見》。黨委常委、副總經理劉健宣讀了《企業經理層成員任期制和契約化管理提質工程行動方案》《關于開展人事檔案信息“雙建雙提”活動的實施意見》。副總經理、總審計師茹剛宣讀了《市場化職業經理人薪酬管理辦法》《關于2024年人力資源市場規范運行工作的意見》。兗礦能源、新礦集團、西北礦業、云鼎科技4家單位作典型經驗交流。

會議以視頻形式召開。山東能源集團黨委常委、副總經理劉強，財務總監楊再昌，高管吳向前、孫?？⒆c瑞、徐西超，總部機關中層正職以上人員，省內二級公司（直屬公司）負責人、有關部室負責人在主會場參加會議。